Sobre el canal de denuncias
De la importancia de un canal de denuncias interno para la buena imagen de la empresa y el avance hacia una sociedad más justa.
El 16 de febrero de 2023, el Congreso aprobó la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, por la que se transpone la Directiva 2019/1937 de la Unión Europea. Esta última obliga a empresas y entidades a habilitar un canal de denuncias o canal interno de información para que los empleados, funcionarios, directivos, socios, o cualquier tercero que colabore con ellas, pueda formular denuncias de forma anónima. También para informar a la empresa sobre comportamientos alejados de la ética o presuntamente ilegales. Debido a esta obligatoriedad, los canales de denuncia están en auge.
Ambas normas tienen como objeto primordial proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penales o administrativas graves o muy graves y las comunique mediante los mecanismos regulados en la misma.
¿Pero, qué es exactamente un canal de denuncias interno o canal de información?
Un canal de denuncias interno, o canal de información, consiste en un sistema de alertas. Este avisa a la persona o departamento responsable de cumplimiento normativo dentro de la empresa, sobre presuntas malas prácticas o infracciones en la gestión de una empresa u organización.
El objetivo es identificar dichas presuntas malas prácticas que puedan suponer un riesgo para la corporación y poder así combatirlas.
En dicho canal, los denunciantes transmiten la información a través de un sistema seguro que debe evitar filtraciones que dañen la reputación de la empresa.
La prioridad de estos canales es proteger a las personas que denuncian, en especial, a las que trabajan en la organización o están relacionadas con esta, de posibles represalias.
Para conseguir tal fin, la herramienta tiene que permitir en primer lugar realizar el aviso de forma completamente confidencial y cheap nfl jerseys online, en su caso, anónimo, si el informante (denunciante) así lo desea.
Algunas de las situaciones que se podrían denunciar por esta vía son:
• posibles conductas y comportamientos considerados ilegales con el desempeño del trabajo,
• presunta gestión lucrativa de recursos de la empresa,
• situaciones de discriminación o abuso sexual,
• prácticas de corrupción, robos, fraudes, etc.
En ulteriores entradas seguiremos hablando de las características y requisitos que debe cumplir el canal de denuncias interno para que sea eficaz.
