PLAZOS MÁXIMOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

PLAZOS MÁXIMOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Os informamos desde Queipo y Riego Abogados de las fechas límite para implantación de Planes de Igualdad:


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Empresas de más de 150 trabajadores   
YA DEBEN TENERLO IMPLEMENTADO
Empresas de 100 a 150 trabajadores
LÍMITE, HASTA 7 DE MARZO DE 2021
Empresas de 50 a 100 trabajadores 
LÍMITE, HASTA 7 DE MARZO DE 2022
Empresas de menos de 50 trabajadores 
VOLUNTARIO, PERO RECOMENDABLE



MULTAS DE HASTA 187.515,00 € POR NO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN PLAZO. 


Prevenga esta sanción con poco esfuerzo y dinero. 

Solicite su presupuesto en el teléfono 985 965463. 

riego@queipoyriego.com


Algunas de las ventajas  de la implantación de un Plan de Igualdad


  • Mejora de la productividad.  
  • Reduce el absentismo laboral. 
  • Mejora el clima laboral. 
  • Racionaliza los horarios. 
  • Favorece la flexibilidad de la organización. 
  • Desarrolla la creatividad y la innovación. 
  • Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios. 
  • Sustitución de sanciones por la elaboración de un plan de igualdad. 
  • Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas. 
  • Credibilidad de la responsabilidad social.
  • Acceso a proyectos y empresas más importantes.